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财务年底跳槽,我是如何实现薪资翻倍的?

每年的年底年初都是财会人跳槽的高峰期,然而还有很多人在纠结到底应不应该跳槽?也在思考换一份工作会不会影响今后的发展?要知道行差一步可能悔恨终身。

财会人该不该年底跳槽?

从高顿合作伙伴前程无忧得到的数据显示:30%的左右的财会人士因为加薪而跳槽,25%左右因为升职,约占40%左右因为福利及没有归属感而离职。年底财会人到底应不应该跳槽呢?我们先来分析一下跳槽的利弊:

跳槽之利

①得到自己期望的工资;

②改变自己无法晋升的现状;

③得到领导及上司的器重;

④找到自己的事业上的归属感;

⑤丰富个人知识结构及阅历。

跳槽之弊

①用人单位对你缺乏信任;

②面临暂时“失业”的风险;

③遭遇事业上发展空间的停滞;

④让家人及自己没有安全感;

⑤找不到职业发展方向。

所以,不管你是跳还是不跳,一定要清楚弄清自己的意图再做决定,不要盲目跟随潮流,也不要盲目听信他人的建议,或者只是义气用事,赌一口气,任何事情都不能急于求成。高顿财经职业发展中心的专家也指出,跳槽一定要三思而后行。本着财会人的谨慎性原则,权衡利弊,做出最佳选择。

哪些情况下可以跳槽?

可能财会人在权衡的时候会有些束手束脚,不清楚什么样的情况下要跳槽?这里也为大家总结了几类情况:

1

没有上升的发展空间

会计岗位几乎是一个萝卜一个坑,尤其是很多会计人在本身技能提升后,但在公司得到好薪资待遇及上升空间,跳槽就成为最理想的加薪升职的手段。

2

专业技能无法提升

为什么会计行业基础岗位比较多,精英会计人才稀缺?主要本身在做的工作没有挑战性,想要提升自己通过考取一些CPA、CMA类的财会证书,不过获得这些证书及会计知识后,可能就不会再满足于眼前的工作了。

3

工作能力得不到认可

在工作中能力强,干劲十足,各种财务报表都能处理好,但得不到上机及公司层面的认可,没人肯定你的能力,只想着榨干你的剩余价值,升职加薪更是无望,会计人只有一种选择——跳槽。

会计人在跳槽时要考虑“能力迁徙”,让这种能力在下一份工作中依然可以发挥其价值。

怎样才能更好的跳槽?

说了这么多,怎样才能更好的跳槽?我们需要谨记跳槽的五大忌讳,把握跳槽的两大关键。

谨记跳槽五大忌讳

1

频繁跳槽

大家都知道,跳槽频率太高,会让简历黯淡无光,忠诚度就会受到严重质疑,也让自己的职业发展缺乏连续性。

2

闪辞裸跳

不要因为觉得受了委屈,不理智的闪辞裸跳。不少前辈的经验告诉我们裸辞在谈薪资就失去主动性,企业却拥有更多的选择权。所以财会人在准备离职时,最好要找好下家。

3

跨行跳槽

跨行业跳槽的挑战性太大,面试失败的几率比较高,此外,一个新的领域从零开始,又需要多年的经营。最好是能在同一行业或者相近的领域进行跳槽。

4

异地跳槽

异地跳槽也存在巨大的风险,主要是到新的城市一切都要从新开始,需要一段时间的打拼才能换回相应的人脉资源。

5

单纯因工资跳槽

很多人对薪资不满来源于周围人群的攀比,都想找一份高薪工作,但是对自身条件及个人发展不明确,极大可能会失去未来的成长机会。一味的比较只会使自己心态失衡,跳槽失误。

把握跳槽两大关键

1

跳出舒适区

在新的工作环境,人往往有极高的积极性,想给同事及领导留下好印象,而这些正是大家在长期的工作后所缺乏的。跳槽给了财会人新的可能,也正是这种环境让他们更加积极主动,跳出原来的舒适区。

2

提升专业能力

现在很多公司都会为员工进行培训,来提高员工的工作能力和效率。而事实上这种被动学习的效果极差。但也再次提醒财会人要及时充电,不断提升自己的专业能力,做好自己的本职工作,考取一些高含金量的财会证书,才能有更多的筹码与老板谈升职加薪。

虽然跳槽给了财务人更多展现自己的机会,但是如果平时不知上进、无法保持最佳学习状态的话,再好的机会都会成为鸡肋。

▎本文来源:高顿网校,作者:Daisy,转载请注明作者及出处。

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