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40岁前应该想通的事:继续打工,还是创业?

导读:当20岁的年轻人还在迷茫,当30岁的人焦虑“三十而立”时,40岁的人也开始了自己的困惑:在这个年纪,是继续打工工作下去,还是出来创业,追求自己的梦想?创业不是一时冲动,在此之前需要认真地回答自己几个问题,最终再做出选择。

进入移动互联网时代以来,全社会涌现出了“大众创业,万众创新”的热潮。最近我与一批步入中年的高管聚会交流,让每个人都写出自己当下最大的困惑并进行投票,结果得票最多的困惑是“人到中年,到底是选择继续打工还是创业?”

中年创业与青年草根创业有着不同的优势与挑战。中年继续打工,感觉遇到了天花板,实现不了人生价值;选择中年创业,又担心失败,害怕失去,真是进退两难。

子曰:“三十而立,四十而不惑”。而现在,很多人感觉却是”四十大惑”。

01

打工与创业的两难

打工与创业各有优劣势,到底存在怎样的两难困惑呢?

打工的好处,核心是“安全”,物质上有相对稳定的收入来源;在精神压力上也还可以释放,工作不合适可以选择调整,周末、节假日可以陪家人。打工的坏处,核心是“不能自主”,要看别人脸色行事,碰到民主些的,可以提提意见,碰到专制的,只能大事小事请示汇报,不能主导决策;没有参与感、成就感,不能掌控工作,财富也有限,实现不了个人梦想和愿望。

而创业的好处,核心是“自主”,能按自己的想法去做事,能独立自主决策,充满激情,实现人生梦想。创业的坏处,核心是“风险”,创业过程充满艰辛、挫折、忧虑和痛苦,过去的人际关系都可能重组,精神压力巨大,甚至破产,一无所有。

02

“打工与创业”的选择评估

中年高管面临选择“到底要继续打工还是创业”这个困惑时,你需要从内心问自己五个问题,也许就想明白了。

问题一

我是谁?

1942年,弗洛伊德的学生荣格第一次提出人格分类的概念,认为人与人之间存在着本质的差异。到了20世纪中叶,“迈尔斯-布里格思个性分析指标(MBTI)”,把个性(也叫人格)分成16种类型。20世纪90年代,应用到了商业需求,基于FFM“大五”模型发展起来的各种人格测量,比如HOGAN领导力指标等,应用到了员工与管理人才的选拔与发展,世界500强的领先人才管理体系大都是基于这些系统去选拔和发展及任用人才。

人格相当一部分(大概50%)是由于基因造成的,是一出生便带来的;另50%取决于后天环境的改造与影响,尤其是从出生到青春期阶段的父母带教家庭环境、老师教育学校环境、同学和玩伴环境,儿童所处的时代环境对一个人的性格、价值观、行为模式影响很大。

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