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不懂职场杠杆,35岁以后你就会以这样的方式被“干”掉

前几天无意间陷入一对母子的争执之中,事情是这样的:这个儿子呢,,对于未来一片茫然,有好几位同学都去澳洲游学打工,于是他也跃跃欲试,想在进入职场前来段人生的壮游。这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的,但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫,深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位,或至少去念个语言学校,把英文练好,而不要去作苦力。

儿子听了很不爽,他觉得职业无分贵贱,靠劳力赚钱有何不对,妈妈的想法实在不符合潮流,于是母子两人互不相让。原本想默默逃走,却晚了一步。妈妈突然指着我说:“你看Bryan当年出国留学,现在发展多好,你不是也说要向他效法吗?”儿子说:“拜托~妈,人家Bryan专栏都写了,要一边工作一边体验人生,而且他以前也做过你所谓的卑贱工作啊~”

接下来的场景,你大概可以想像了,基本上就是母子两人四只眼睛望着我,等我表态。我现在完全可以体会为什么政客总是爱讲那句:这个问题有赖大家共同研究、理性协商(基本上有讲等于没讲)!

首先(我清了一下喉咙),我也觉得职业确实不分贵贱,靠自己的劳力光明磊落地赚钱没啥不好(妈妈皱了一下眉头)。但是(这时换儿子眼睛睁大),关键不在于今天要不要去游学打工,而在于你的职场之路能不能“持续进化”?这才是你妈担心的事!

接下来,我大致说了我对职场选择的思考方式,虽然是处于庞大压力下临时掰的,但说完我自己都觉得挺有道理的,所以趁着还有记忆,把它写下来。简单地说,一个理想的职涯选择,有两件事情很重要:一是“杠杆”,二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分,获得一分以上的收获;至于“弹性”则强调,每个选择都该让你的路越来越宽广,而非越来越狭窄

部分人选择工作,把眼前的薪资福利列为关键考量,却忽略了一件超级重要的事情,就是你为这份收入付出了多少成本?这是一个简单的投资报酬观念。(报酬/投入)的比值,就是所谓的杠杆。随着年龄的增长,我们当然希望这个杠杆值(也就是投资报酬率)越来越高

另一方面,我们也希望在职场上的选项能够越来越多,不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位,老了之后哪都不能去,只能硬撑到领退休金为止。(想一想,你现在的工作,你现在的能力,是你让越来越值钱,还是越来越贬值?你未来的职业之路,到底是越走越宽,还是会走投无路?)

我们来看看报酬(收获)与投入(成本)吧!

职场的“报酬”是什么?第一个想到的当然是“钱”啦!其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如,你工作表现很好,你会获得大家认同,要不被提拔,要不被同业挖角,总之你的选择会越来越多,这是最棒的情况。

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