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人民日报喊话了:年终奖离职也应发!

现在年终奖成了各大企业吸引人才的重要手段,比如年底13到15薪加年终奖机会成了标配,临近年底关于年终奖的话题越来越热,大家对于年终奖的吐槽也是越来越多!

首推的问题就是年终“红包”多大,企业可以任性吗?这里面也得按企业类型来分,一般来说外企和国企事业单位基本每年都是很固定的,可是中小企业由于都是基本都是家族企业变动薪非常大,决定权基本就在老板手里!

牛叔认为虽说年终奖的‘决定权’在企业手里,但涉及员工切身利益,不能太任性。年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用,过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定,给员工稳定的预期,同时也要避免搞“大锅饭”,兼顾公平与效率。

近年来由于移动端发展,有些公司发年终奖的形式也是千奇百怪,甚至用起了运气红包来发年终奖。这个在牛叔看来就太伤大家的心了!

因为年终奖以这种红包抽奖的方式发放,可能的话平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大奖,这太不公平了!员工奖金与公司运营状况、个人努力无关,而要靠运气获得,牛叔认为这显然抽奖是一种不合理的奖金分配方式。

当然牛叔认为年终奖除了真金白银,还要有真情实意。年终奖不一定非要发现金。奖励手段更加多元,激励效果也能事半功倍。无论发钱还是发物,关键是要公平、公正,发到员工的心坎里。用人单位应事先沟通到位,做好前期调研,搜集员工意见,倾听员工心声,明确年终奖发放的方法形式,在这个基础上平衡各方利益,兼顾实用性和个性化。年终奖不仅仅是真金白银,更要体现用人单位的真情实意。

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