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2016 年中国白领不满晋升状况 近四成未休假

2016年,中国经济积极应对转型挑战,经济形势稳中向好。良好的大气候离不开市场主体的点滴努力。为升职加薪,不少白领已经使出洪荒之力,可面对未能晋升的结果,还是觉得蓝瘦、香菇。也有部分吃瓜群众表示对此并不看重,只希望舒舒服服来个“葛优躺”,轻轻松松实现各种“小目标”……

为更好地了解中国白领 2016 年的工作和生活状况,智联招聘发起 2016 年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。

调查结果显示,2016 年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为 2.33 和 2.34,相对满分 5 分均未“及格”,虽然相较经济寒冬的 2015 年两方面满意度均有所提升,但从绝对数值上来说仍然不高。由此可见,作为中国城镇居民就业重要群体的白领,对于生存状态并不满意。

今天,我们也通过搜狐媒体平台进行深度解读——

智联招聘调查显示,2016 年中国白领的工作满意度较低,仅达到 2.33。积极的方面是,经历了去年的下降后,今年的工作满意度指数相较 2015 年(2.28)略有回升。

【最满意与最不满】未能升职最“蓝瘦”,人际关系满意度最高

智联招聘调查显示,2016 年中国白领职位晋升满意度指数仅为 1.86,延续了 2015 年的调查结果,仍然在工作满意度五大方面中居于最末。其次为福利,满意度指数为 2.04。薪酬满意度相对去年排名稍有上升,为 2.13。令白领感受工作满意度最高的是人际关系方面,高达 2.99。总体来看,2016 年中国白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对 2016年的职位晋升最不满意。

智联招聘职场专家表示,职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后,都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报,体现个人价值。统计显示,这个年限通常为 1~2 年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待,最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此,雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时,需要统筹衡量多方因素,特别要注意对未能获得晋升的员工给予某些方面的支持。

【财经点评】白领需要工作生活两不误

总体来看,2016 年白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平,不满意方面,工作中对职位晋升不满意较多,而生活中“性”福指数也较低,工作和生活的其它方面也有较多不满意。

对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡。对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,从而留住和吸引更多优秀人才。

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