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人民日报:发多少?发什么?年终奖要按规矩发

正值毕业生求职季,各路招聘网站上,年终奖已成为企业吸引人才的标配。与此同时,吐槽年终奖的声音也多:有的单位出手大方,有的悭吝寒酸,有的临时决定啥也不发;有的抽奖,员工靠运气抢,有的甚至几袋馒头意思一下……年终奖发不发、怎么发,门道真不少。

要规范薪酬制度、体现按劳分配原则,为企业凝聚人气;要让员工利益最大化,有获得感、幸福感——打开红包容易,做好这些题目,不易。

年终红包多大,企业可以任性吗?

应在薪酬制度中予以明文规定,给员工稳定预期

春节将至,一年一度的朋友圈晒年终奖大赛又开幕了。有人欢喜:企业虽然效益一般,却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利;也有人抱怨:公司明明赚得钵满盆满,可摊上抠门老板,要么一毛不拔,要么年终奖少得可怜……

有的发豪包,有的不发,有的基本保持不变……对年终奖这件事,企业可以任性吗?

北京观韬中茂(上海)律师事务所合伙人律师胡燕来介绍,我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权,也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定,那就要依规办事,不能随意克扣、拖欠。

中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释,年终奖是工资的一部分,具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩,相对比较固定;上市公司薪酬制度完善,奖金发放与经营状况密切相关,效益好的时候,年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强,甚至由老板个人意愿决定。

智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点:不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。从企业性质来看,外商独资企业的年终奖满意度水平最高,其次是合资企业,在民营企业就职的白领对年终奖的满意水平最低。

虽说年终奖的‘决定权’在企业手里,但涉及员工切身利益,不能太任性。中国人民大学商法研究所所长刘俊海说,年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用,过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定,给员工稳定的预期,同时也要避免搞大锅饭,兼顾公平与效率。

年终奖小贴士

◆年终奖延期、分期发放是否违法?

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