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职场遭遇不公待遇,你如何处理应对!?

职场中,对于有些同事出格的做法我们总是不能够理解,甚至认为是不可理喻,有时候出格的同事会摆出一幅自傲、清高、不可一世的面孔,其实在这种情况下,我们的心态受到了极大的考验,有些人选择了与他们对抗,却不知,自己无形中仿效了对方的态度;有些人选择了不闻不问,低头只做自己事,却不知,在无意中又给你对方放纵的信心。那我们该怎样做才能处理好这种人际关系呢?

适度包容,及时处理

包容是我们对别人的不好的一面的包涵,而不是纵容。但包容也不能是无止境的,要有个度。所以,在我们发现他人不足的时候,要用自己的一颗宽大的心来包容他,并且要让他感受得到。

所谓包容就是适度为他人着想,能换位思考,能用一颗宽容的心对待事实。

小乔参加工作三年,平时做什么事情都是小心翼翼的。现在在公司做的是总经理秘书的工作,有一天总经理安排小乔打印一份A级文件,但是由于小乔的工作量太大、太忙了,竟然把打印A级文件的事给忘记了。如果现在马上打印的话也已经是来不及了,小乔已经做好了被开除的准备,她来到了总经理的办公室,想用最大的可能的做一些补救或表示歉意,可让小乔没想到的是,总经理并没有发火,而是思考了一下说:“现在做什么也没用了,你去忙别的吧,这样的错误只允许犯一次”。在这件事里总经理包容了小乔的错误,强调了自己对这件事情的态度,这里的态度,其实就是一个人能否“适度”包容的气度,往往体现的是一个管理者界定一件事情水平。

在电影《辛德勒的名单》中有这么一句话:“什么是权力?一个人犯了罪,法官依法判他死刑,这不叫权力,这叫正义。而一个人同样犯了罪,皇帝可判他死刑,也可以不判他死,于是赦免了他,这就叫权力!”,所以,当别人做出了对我们不利的事情时,包容远远要比批评收获的更多。

当小乔犯了错误之后,她得到了总经理的包容,于是总经理可能会得到了一个得力助手。如果,我们在人际交往中能够以一颗包容的新来面对这一切,那么我们将会换来更多的友谊和信任。

所以,无论在什么场合、背景下,宽容和原谅才是我们人格魅力的一种体现。宽容并不是软弱和妥协,相反,它正是一种涵养的体现。

“人无完人”,每一个人都有可能犯错,所以,我们对待别人的错误要以宽厚的心来包容。比如同事,即使他们的言语尖刻而冷酷,即使他们的某一个过错让我们难过,我们都要尽最大的可能选择原谅,只有包容,才能给你来更大的友好空间。

在我们遭遇不公平的对待的时候,抱怨是没有用的,若是斤斤计较的话,那真是做小了自己的格局,久而久之你会对你自己都不满意。其实,在这过程中,你的心态完全可以决定对方的心态。

作者|蒋巍巍 来源|中人网

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