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互联网行业为什么不欢迎“老年人”

众所周知,互联网行业是个年轻的行业,同时也吸引了大批年轻人投身其中。通常,22-45岁是互联网从业者的黄金年龄。Facebook员工的平均年龄是29岁,谷歌30岁。据说扎克伯格曾经说过“年轻人要更聪明。”是的,年轻人的想法与众不同,他们总能带来一些新奇的变化。而45岁以上的人,新思路基本已经消失殆尽。况且,就算年轻人不是更聪明,也肯定更便宜。

互联网行业是年轻人的天地,30岁以后还干着程序员的活儿基本不可能。年长员工在互联网行业更易被裁员。究其原因,主要有这么几点。

1. 从节约成本的角度考虑。“又想马儿跑,又不想马儿吃草”是许多老板一厢情愿的心态。年长员工的薪水远比年轻员工高,给企业带来极大的人力成本负担。互联网公司都希望轻装上阵,特别是企业财政紧张时。更何况,在互联网行业,许多时候一位年长员工未必胜得过年轻员工。

2. 职位的要求。互联网行业经常出差,东西南北到处飞,通宵加班也是常事。比起年长员工拖家带口的情况,年轻员工无家室负担,身体本钱足够提前透支,老板使起来更顺手。反之,老板在使用年长员工时就不得不多想想了,不仅要考虑对方家庭,而且还需考虑员工的身体条件。长此以往,老板更乐意把机会留给年轻人。

3. 行业变化趋势所致。过去有句老话叫“嘴上无毛,办事不牢”。这话用在互联网行业似乎不太恰当。由于互联网行业的变化速度较之其他行业更快,年轻员工对新知识、新技术的接受能力和适应能力更强,年长员工在这方面很难体现出优势。因此,从企业需要补充新鲜血液、提升活力的角度讲,年长员工更易被辞退。

4. 经验失效。传统行业之所以非常重视经验,主要在于丰富的实践经验可以避免企业少走弯路,大大提高企业效率。但在更新速度异常迅速的互联网行业,经验的作用不像传统行业那样明显。更多的时候,已有经验往往会造成思维的局限和束缚,成为发展的绊脚石。从这个角度看,年轻人毫无束缚的大脑是一种天然优势。

5. 市场的需要。互联网行业越来越多地成为面向年轻群体的行业,视频网站也好,游戏网站也罢,他们面向的主要消费群体都是年轻人。在对市场的变化需求和用户心理的把握上,年长员工的思维体现不出任何优势。

6. 沟通障碍。互联网行业多数公司充斥着大量的年轻人,在这样的环境下,年轻员工之间的交流和沟通往往更容易,很难想象一位90后与40来岁的人会就网上新出现的某段视频进行讨论。相比之下,同龄人之间更易沟通。

综上所述,也就不难理解为何互联网行业总是年轻人的天下。套用毛主席他老人家的那段话:网络是我们的,也是你们的,但归根到底是你们年轻人的。过了35岁,如果你还待在互联网行业,要么成为老总级人物,要么成为舵手级人物,否则就危险了。

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