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速聘网,专业的简历分类工具

随着中国经济改革的全面深化和“一带一路”战略的提出,2015年至今,对于企业而言,可以说是格外忙碌的一年,据调查,有过半数的企业发生收购合并,计划海外拓展,进行产业升级。经济发展,人才先行,因涉足新业务和原有业务的转型升级而带来的人才诉求,自然成为企业人力资源工作的重中之重。

而在人才供给端,人口红利减弱,linkedIn发布的《2015年人才招聘趋势报告》也显示,中国企业对被动求职者的关注度已经达到了83%,远远超过全球平均水平61%,工作5年、甚至10年以上的中、高级职场人士,主动跳槽的频率很低。需求端是企业对人才、尤其是中高端关键人才的需求持续放大,供给端是全社会被动人才占比居高不下,在这样的人才“新常态”下,企业如何破局,招揽到支撑企业战略发展的人才?

构建专业的简历分类工具,让人才更容易寻找

构建专业的简历分类工具的出发点主要有以下几个:企业通过一些招聘网站招聘自己需要的中高端人才主动投递简历者寥寥无几,而搜索到的简历基本不符合自己的招聘要求;当行业人才有限,需要长期跟踪、挖掘高潜人才时,可发挥资源优势,长期跟踪其发展。当企业将要进入一个新的业务领域时,需要引进这个领域的关键人才和团队,通过速聘网可以迅速找到相关人员简历并邀约面试。

构建专业的简历分类工具关键在于:

结合行业和职类的不同建立简历分类工具

不同的行业和职类其要做的工作也是不同的,所有的职类都需要建立不同的分类,在进行招聘需求分析时结合公司战略和企业关键业务,按高级、中级、初级级别分类建立,同时也可按关键职类分类设置分类工具。

盯紧竞争对手,构建简历分类库

企业的人力资源规划和成长的需求,HR需要对相应的人才市场有充分的了解,需要大量的人才市场数据和竞争对手的人力情报支撑规划的落地,进而有的放矢地进行招聘活动。首先明确跟踪的同业竞争对手有哪些,尽可能地细致了解竞争对手的组织架构针对,当有候选人进入简历库后,为候选人标识Ta来自哪家竞争对手的哪个组织下,一旦了解到关键候选人发生了就职变动,也需要随时更新。这样简历库就积累了可观的竞争对手人才的数据。当企业启动拓展新业务时,HR就可以利用速聘网数据比较从容地开展招聘工作了,而不只是紧急地寻求猎头的帮助。

善用大数据提升招聘效率,辅助招聘决策

近年来,大数据早已不是仅仅停留在概念阶段,随着大数据技术的日臻成熟,大数据已经逐步应用在社会经济生活中。由于互联网上沉淀了海量的职位和简历数据,招聘领域应用大数据有着得天独厚的优势。企业因为招聘量大,因此结合大数据技术,可以很好地利用简历数据,提升招聘效率,辅助招聘决策。

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