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程序员水平难判断?破过世界记录的他做了个智能招聘平台

「Mind访谈」,是MindStore(微信号mindstoredyh)旗下的轻访谈栏目。主要服务于亟需曝光的早期创业项目。我们发掘有趣、有思想的人,通过轻量访谈的方式,立体地把他/她展现出来,同时扩大项目、团队的知名度。

人物背景:

何斌,92 年生人,毕业于华中科技大学,现为程序员招聘平台「简寻」的 CEO

从初中开始自学代码的何斌,读大学时是华科联创团队的队长,组办过多场校园黑客马拉松活动,曾带领华中科技大学团队到德国莱比锡,参加 2013 年的国际大学生超级计算机大赛(ISC),勇夺最高计算性能奖,并以 8.455TFLOPS 的成绩刷新了世界记录。

除了在校内鼓捣技术,何斌还折腾到学校外,大二时他加入了一家叫极验验证的创业公司,是这家公司的元老级员工,每天从学校骑电动车去居民楼上班。而在今年 3 月,这家公司已经拿到了2000 万美元的 B 轮融资。

MindStore:你是从什么时候开始创立简寻的,当初为什么会想做一个程序员的招聘平台?

我们是从 2015 年 3 月开始筹备简寻,随后于同年 5 月份上线。

但实际上,最开始应该从 2014 年说起,当时我们出于纯粹的兴趣,做了一个跟程序员相关的搜索引擎,可以用于搜集和发现网上的其它程序员。

后来居然有猎头找上我们,希望买下这个产品。因为我家里是做生意的,这件事立马让我意识到这个产品是有商业价值的,于是经过一段时间的调研后,我就开始着手把这个产品当成一个创业项目来运作了。

(福尔摩斯剧照)

MindStore:简寻从正式立项到实际做出来产品中间花了多长时间,什么地方最耗时间和精力?

从 2015 年 5 月到 8 月,我们花了三个月的时间,主要时间精力都花在技术研发上。

但因为我们的产品是技术导向的,无论大数据来源,还是企业和人才的智能匹配,对技术的要求都相当高,所以实际上在立项之前,我们还花了好几个月的时间做技术调研。

我们看上去只是一间普通的猎头公司,但实际上我们是技术导向型的招聘网站,我们利用技术把产品打造到极致,引入服务后就能快速地运作起来。

MindStore:和其它招聘网站比,简寻有什么特别之处?

我们简寻主要是专注于中高端程序员招聘的,在大数据的基础上,用人工智能的方式帮企业招聘程序员。

和一般的招聘网站相比,我们不止提供平台和工具,更强调数据、服务和结果导向(也就是会从邀约、面试到入职全程跟进)。我们做的是程序员招聘这个细分领域,有我们自己的大数据库和人才寻访算法,帮企业快速找到他们找不到的优质求职者。

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