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乐视全员持股后是末位淘汰 员工:领导不让传负面

陷入资金链紧张风波的乐视又遭遇裁员传闻。昨日,有媒体报道指出,乐视内部知情人士透露,乐视欲裁员10%,实行N+1补偿制度,非上市公司的子板块已经开始着手处理。11月29日新京报记者向乐视及多家子生态部门求证,裁员消息均未获得官方证实。

乐视旗下有部门出现裁员传闻

11月29日,媒体报道指出,“乐视欲裁员10%,实行N+1补偿制度(N指工作年限,外加一个月工资),汽车、体育等板块已经开始着手处理”。同时,该报道还指出,截至去年年底,乐视集团员工超过8000人,也就是说,此次裁员规模大概在800人左右。

昨日,乐视控股一位员工对新京报记者表示,其在内部一个员工群看到消息,据称所有试用期员工一律不转正,特殊情况下需特批转正。另外部门会涉及组织结构调整,也就是分拆合并,但具体情况并不清楚。

对此,新京报记者向乐视控股进行求证,乐视控股公关人员表示,“不知道裁员的消息从哪里来的”。

一名乐视体育员工也对新京报记者表示,据说要裁员,但具体方案并不清楚。他提到乐视体育国际组最近有数人已离职。

乐视体育的公关人员表示,只是从外界报道了解到裁员一事,相关负责人也都在外出差,并不清楚具体情况。

也有乐视员工未听说裁员。乐视网一位员工对新京报记者表示,没有听到乐视网有裁员的消息,目前乐视网也没听说有人被裁。其还表示,其所在的乐视网部门因最近有新产品发布,工作异常繁忙,干活人手不够以致经常加班。

全员持股背后是末位淘汰

此前业内就曾传出乐视裁员的消息。11月初,贾跃亭接受媒体采访时回应是否裁员时明确表示“乐视不会去裁员”。

贾跃亭表示,“乐视要全员持股,给(员工)更高比例的股权。我们现在是几乎把我在子公司一半的股权拿出去,母公司再拿出一半,加起来就是70%左右了,分给大家”。

不过,贾跃亭提到这种机制下,更需要实行末位淘汰,“一定要淘汰掉自身投入度不够的人”。

当被问及是否有淘汰比例时,贾跃亭称“每年末位淘汰定的指标都是8%-10%左右,但其实根本没有做到,希望今年最起码要努力,年底正好进入了全面的价值评估、绩效评估,今年一定要坚决地来做这件事”。

对此说法,一位乐视生态客服部的基层员工称,明显感受到了年底末位淘汰的压力。昨日,该员工对新京报记者表示,年底将要考试,末位就淘汰的消息在部门同事之间流传,可能人员要调整。虽然以往也有考试,但这位员工告诉新京报记者,“大家对这次考试比较重视,可能是要来真的,不过领导不让传播负面消息”。但对于末位淘汰的比例等具体情况,该员工表示尚不清楚。

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