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员工通过美团面试,被HR故意压低薪水感叹:工资太低,美团一生黑

说到外卖,很多人就会想到美团,其实美团并不是一家餐饮企业,而是一家很纯粹的互联网企业,虽然下面有成千上万的美团骑手,也算是大街上一道风景了,尤其是在中午和晚餐的就餐时间。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工通过面试,却被HR故意压低薪水后感叹:工资太低,从此美团一生黑!这是怎么回事呢?

这位员工说自己上个月去美团面试了,面试一切都很顺利,除了在谈薪资的时候,那个HR总是故意压低薪水,最后因为工资没有谈拢就放弃了。本来自己也没有想太多,只是单纯的认为工资低不值得去而已,可是身边好几个同事和朋友都有同样的经历,就好像美团根本就不招人,HR只是为了刷KPI,完成任务。最后表示再也不去美团面试了,也不再点美团外卖了。

那么,员工说的这些话到底可不可信呢?

首先我们要明白一点,其实很多公司HR并不能够决定求职者的薪资,尤其是最后的拍板,一般是领导的决定。当然HR是有个薪资范围的,如果你表现好,HR可以给到上限,如果表现不好,或者他们认为你能力一般,就可能给到薪水的下限。

有网友说HR压低薪水其实是为了年终奖,因为压低的部分薪水是他们的业绩,部门领导对他们也是有要求的,谁不想让自己多拿点年终奖呢?

还有网友说你面试可以要求很高的薪水,即使他们压低薪酬,也能够达到自己的心理预期,这样对双方都好,HR刷了KPI,你拿到满意的工资。

也有网友说美团如今在筹备上市,肯定需要利润,也就是说每个部门都有预算。而且来面试的人能力都是差不多的,他们完全可以用底薪招聘到人,根本不需要担心。

也有网友说自己也很讨厌美团,虽然基础工资是涨了,但是职级却被压着,让人很不高兴。

小编认为现在很多招聘其实都是有套路的,比如说套方案或者是刷KPT的人都有,我们不要因为某个职位给了高薪或者大量招人而去面试,那样可能是浪费时间。

对此你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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