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原创 一个家庭年收入20万,是个什么样的概念?

一、真正的收入水平

工作后,我们都知道,谈论他人收入是一个敏感话题,但人们难以抑制窥探他人的冲动。为此,很多公司都制定规章,员工之间不能谈论工资。

结果,大部分人没能获得全面公开的数据,因而对自己工资处于什么水平没有清晰的认知。

每一年,各地发布平均工资数据后,大部分人更觉得自己被平均了。

北京市:11434元/月

上海市:10811元/月

深圳市:10276元/月

……

前不久,有一句最伤人的话,,“近8成人工作十年月薪不过万”,上了热搜榜,触动万千草根的心里最柔软的地方。

其实,这句话乍一看,多数人会觉得自己很失败。然而,两口子都月薪过万,家庭收入超20万,已经属于绝对的“头部”家庭了,因为仅有5%的家庭年平均可支配收入超过17.2万元。

你或许都想不到,我们居然还有25%的家庭年收入低于4950元。不要惊讶,不是月入4950元,是年入4950元。而这还算不得真正的贫穷。

我国对于贫困人口的定义为年均收入2300元以下,折合月收入低于191元。按照国家统计局数据,2013年,中国有8249万人年收入低于2300元。大力扶贫后,2017年有3046万人处于贫困状态。

二、收入错觉

为什么我们觉得周围人收入都很高的错觉呢?

原因就在于成功的人才会跑到大家的眼皮底下,高考得高分、事业成功、进入名企……我们才会让自己的亲戚朋友知道。要自己落魄了、失败了,那就躲到阴暗的角落里舔舐伤口。

前些天,一个年入170万的阿里P8员工在网上打了一则征婚广告,瞬间刷爆网络,引起激烈争论。

男方征婚大体意思是,86年生人,211+985硕士,年薪170万,有房有车,想找一名本科211,月入1万的独生小美女。

然后,这个征婚事件上了网络热搜,备受众人关注。

主流观点:一个男人年收入不过170万,就敢明目张胆的“选人”,现在房价这么高,年薪百万算什么。本科211月入1万的独生小美女多稀罕啊,什么样的老公找不到。

我们先不论这个事的对错,实际情况是绝大部男女都没能进入上面的讨论范围。

2018年,我国再度实行个税改革,将个税起征点从3500元,上浮到5000元。于是乎,缴纳个税的人数,从1.87亿降至6400万。

也就是说,在2018年个税改革前需要缴纳个税的工薪阶层中,月入3500-5000元的人数为1.23亿,占比为65.77%。高收入人群真的不多。

《2018胡润财富报告》显示,超过600万资产的家庭数量才387万,超过1000万资产为161万,资产突破1亿不过11万。

大家不要被电视剧中的“中产阶级”华丽外表给骗了。

三、高工资难题

为什么大部分人的工资都不多,不能拿高工资呢?

要衡量工资高低,我们需要标尺。

通常,我们用GDP增速衡量财富创造速度,用货币M2增速表示货币膨胀速度。数据显示,1995年-2018年,货币M2年均增速为16.14%,GDP年均增速为8.87%。

在25个主要行业中,只有银行业以35.88%的利润率跑赢了货币M2的增速,仅有公共事业、食品饮料、传媒、非银金融、房地产、医疗生物和计算机超过GDP年均增速,其他17个行业利润率均低于8.87%。

25个行业的平均利润率不过8.35%,依旧低于GDP年均增速。

你试想一下,自己所在公司利润率仅为8.35%,它能很轻松地给全体员工加薪10%吗?

大林喝了好多年的可乐,十年前是一个价,现在依旧是那个价,没有变。许多工业品生产商不会轻易的提高产品的价格,因为这样会失去客户。你可以看一下身边的工业制成品,多少年没有涨价了。这背后是一群幸苦劳作,却苦哈哈的上班族。

实际上,有不少行业已经好多年没加工资了,或是象征性地加5%,特别是劳动密集型制造业。

那些能放心地给自家产品涨价的公司,多半认为自家产品不可替代,譬如房子。

四、好的选择

现在,我们回归到现实问题,什么样的工作能拿到高工资?

首要任务肯定是往高利润行业跑啊!

记得上文提到的银行业利润率35.88%,公共事业、食品饮料、传媒、非银金融、房地产、医疗生物和计算机利润率都超过8.87%么。

当然,你还得有议价能力,不能说进了高利润行业就一定高薪。

像银行的柜员,他们属于金融行业,但工作非常幸苦,下午关门后,还得对账,经常是晚上7-8点才能真正下班。点钞的时候,漏了钱得从自己工资里扣,多了钱算银行的营业外收入。看吧,心里满是委屈,可你要真是柜员,又能找谁说理呢?

如今柜台业务越来越少,银行能随时炒了你,而你拖家带口,却不能炒了银行。

作为对比,很多互联网大厂给到应届毕业生工资非常高,阿里、腾讯、百度、字节跳动、华为的起薪都超过20万/年。好好干几年后,这些研发人员还能获得不错的涨薪。

除了行业和职业的选择,城市的遴选也非常重要,北京超过26%的职位工资破万,上海是23%,广州是18%。

一个普遍性规律,经济越发达的城市,工资越高。不过,大家需要注意,不是人均GDP越高的城市,工资越高。有些自然资源非常丰富的城市,不见得工资高,因为就几个矿企就把资源全占了,其他行业分不到太多好处。

一座城市除了人均GDP高,还要舍得给钱,你才能活得好。这就是涉及到一个概念,工资占GDP比重。

像上海,第三产业发达,收入占GDP的50%左右,很多资源性城市,比例仅为30%。另外,很多地方GDP依靠投资拉动,非当地劳动创造价值,收入分配比例自然低。投资拉动的GDP增长,资本折旧在GDP的比重高些,劳动者的工资占比就少些。

比较武汉和上海第二产业占比,就能看出,为什么武汉人均GDP高,但人均收入低了。这也在一定程度上解释了,有些城市基础设施很好,楼房很漂亮,但工资不高的现状。

五、各地工资现状

最后,大家可以看看各地平均工资水平。

城镇私营单位和非私营差距还是有点大,这就是为什么很多觉得自己被平均的原因。

很多城市月薪也就四五千元。这才是大家的普遍感受。年入20万,放在二三四五六线城市,都属于高收入家庭。

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