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【头条】四川公司成都、川北和川南分部召开经营管理会议

成都分部

5月12日,四川公司成都分部160余人店长及后台员工在四川公司总部召开5月店长例会。

会议现场

当天是“母亲节”,活动前特别设置了一个环节,为所有在场的母亲送上祝福,并播放视频回放她们不为辛苦、奋进向前的片段,每个环节历历在目,让他们感受到一心堂不仅仅是工作的地方,而且是一个友爱的大家庭,成都分部副总经理包崇彪精心为在场的每位妈妈准备康乃馨和玫瑰花及礼品,表达对她们的感谢。

鲜花送给“妈妈”们

副总裁、川渝大区总经理郑劲峰、四川公司副总经理苏小均、红云制药运营总经理郭敏、成都锦华总经理孙海丽、四川公司人力资源总监卢林金与包崇彪一道为在座每位母亲送上美丽的鲜花与祝福。

承载着祝福的康乃馨

伴随着主持人介绍,工业板块“心文化传播之旅”演讲比赛拉开战幕,郑劲峰致辞预祝所有选手取得优异成绩。比赛贯穿才艺表演一起,丰富多彩的文艺表演点燃现场气氛,让演讲环节更加热烈。

郑劲锋致辞

比赛中,选手围绕“心文化”主题讲述在一心堂的成长故事,门店陈列、销售案例、心得体会,丰富多彩的表达方式彰显着成长经历、专业和业绩提升。选手们热情高涨,用亲身经历讲述、宣传着工业板块产品。最后,比赛决出了个人及团队一、二、三名及优秀奖,领导们分别为获奖选手颁发了奖励和证书。

成长故事“舞”出来

接着,苏小均为大家讲解“6+3铂金单品”活动推行方案及分部、区域目标任务和奖励政策,提高大家的积极性和热情。“6+3铂金单品”启动仪式上,包崇彪身披红色战袍,带上金色头盔与部门经理上台领取任务牌,接受任务和挑战。

乐于挑战

包崇彪讲述了4月份门店基础认证过程,经过检查准确找到门店上的不足,对重点问题进行整改,分析出现的问题给予建议,激励大家不要气馁,认真去整改,迎接新的开始。

不惧困难,勇往直前

综合管理部经理严景芬也对门店基础认证检查中存在的不足进行总结,阐述门店亮点和缺点,提出解决办法;四川公司商品部茶梅英对OMS上线操作步骤进行培训,现场解答门店问题。

朝气蓬勃的团队

四川公司成都分部总经办:周忠楠

川北分部

5月6日-7日,四川公司川北分部第二季度店长例会在《爱的飞翔》中拉开序幕,150余名店长及后台员工在分部会议室参加。副总裁兼四川公司总经理郑劲峰、副总经理苏小均、四川公司市场部副经理黄祖明等领导出席。

参会人员齐唱《爱的飞翔》

郑劲峰首先说道:这次是来看望、鼓励大家,每个店长都要成为一名勇士,员工是致胜的法宝,商品是弹药。我们肩负着公司成长与发展的使命,肩负着照顾员工的责任和他们奋斗的目标。

郑劲锋:员工是法宝,商品是弹药

苏小均说:大家是带着任务来,带着收获归。本着改善经营销售,提高服务质量,展开6+3铂金单品销售竞赛,同时进行专业化培训。他强调,在销售工作中要抓重点,找关联,重组方。

苏小均:抓重点,找关联,重组方

接下来6位区域经理分别从销售、毛利、亏损等数据指标在本季度完成任务的好坏进行分析和问题总结,同时针对各项问题,做相对应的改善计划。营运部副经理翁信兰从营销、会员开发与管理、SKU季度数据等方面对各项指标进行梳理分析;综合管理部副经理罗弟均从门店经营管理规范、增收节支、基础认证等方面进行分析;拓展部副经理蔡海亮对绵竹和开江重点市场拓展规划进行讲解;人事主管杨静从店长技能通关考试、执业药师政策、基础工作规范化等方面进行分享。

深入分析,分享经验

会议期间,还开展了《如何打造一个高效团队》、《太极绵药启动会》、《康弘药业》、《葵花药业》等方面的培训。让店长们学会在团队中学习、成长。

培训,学习,成长

在《如何打造一个高效团队》培训后,川北分部副总经理陈骏为下季度工作进行战略部署。他从执业药师政策应对、门店经营分析、问题整改推进、门店基础管理、经营提升改善、拓展规划及选址推行、培训计划等19个方面工作进行详细安排。

陈骏总结部署

会议最后,陈骏希望大家要在思想上和行动上与公司保持高度一致,明确任务和权责,加强学习,养成工作中日清日结,严格遵守公司各项规章制度,成就一支高效团队。

(四川公司川北分部总经办:张小霞)

川南分部

开展技能大赛选拔赛

为加强公司人才培养,提升专业技能和素质,发挥员工工作热情和工作积极性,5月9日,四川公司技能大赛川南分部选拔赛如火如荼地在分部培训教室展开。

技能大赛开幕

川南分部七个区域高度重视、积极响应,纷纷派出区域中最优秀选手参加。

选拔赛分中、西药两个版块,设有笔试、情景模拟(西药)、药物识别(中药)等环节。

激烈竞争,争当最优

上午11点半技能大赛正式开始,首先进行的是笔试。笔试主要考查选手们专业知识,大家都是有备而来,不到一个小时就完成了笔试。

技能PK,提升专业水准

稍作休息,现场比拼环节正式开始。首先进行的是西药版块的情景模拟比赛,分部提前准备了“急性上呼吸道感染”、“小儿手足口病”、“干眼病”等七个常见病作为情景模拟主题,分别从微笑服务、问询关键词、联合用药、收银台二次销售几个方面来考察选手们表现。参赛选手以抽签选题方式依次上台比拼。“欢迎光临一心堂,你好,需要帮忙吗?”“不晓得怎么的,我眼睛最近有点涩......”“阿姨,最近菊花、玫瑰花在搞活动,夏天到了,您可以备一点......”选手们毫不怯场,从容接待每位“病患”,展现一心堂人的风采。

选手现场展示非凡实力

情景模拟结束后,紧接着进行的是中药识别比拼。工作人员将预备好的苍术、山茱萸等十味中药依次摆放在桌上,参赛选手按区域依次上台,要求在两分钟内识别出所有中药,有的选手因为经常和中药打交道,非常快速识别完成,有的选手用手仔细揣摩,有的选手拿起来闻一闻,生怕认错一味中药,大家都非常认真细致。

晋级的选手脸上洋溢着笑容

经过比拼,中、西药分别决出前三名,他们将代表分部参加四川公司的技能大赛。

见习店长竞职

5月9日,川南分部开展见习店长竞职,秉持公平、公正、公开原则,采取逐级、平级方式竞职,旨在为各区域储备优秀人才。本次报名竞职者,有资深营业员、也有资历尚浅但干劲十足的年轻人。

公平竞争

上午9点,竞职正式开始,主持人首先宣读竞职规则、要求及注意事项。

“大家好,我叫杨玉琳,来自自贡二区,虽然我今年只有20岁,但是我有一颗向上的心......”“大家好,我叫吕华,来自荣县区域,今年43岁,虽然我的年龄比较大......”会上24名员工依次上台围绕个人经历、对竞职岗位了解、自身优劣势展开演讲,他们表述条理清楚,对涉职岗位充满激情和幢憬,体现了一心堂员工敢于挑战自我的精神风貌。竞职者年龄最小的只有20岁,去年还是实习生,经过一年锻炼,已勇敢地站在台上参与竞职。

挑战自我,勇于担当

演讲结束后,评委们围绕演讲内容展开提问,“如果开新店,你觉得客流、客单、总代,哪个更重要?并说明你的理由。”、“如果你是店长,但是店里面始终有位员工不服从管理,你该怎么做?”......面对评委们问题,有的表现得从容不迫、有的略显紧张。

袁超鼓励竞职者

24名竞职演讲结束后,川南分部副总经理袁超首先感谢大家的积极参与,指出一心堂是个能让人得到锻炼和成长的平台,并用从营业员到区域经理、到部门经理的自我经历激励大家,鼓励大家积极报考执业药师,以提高专业技能。

(川南分部总经办:罗李新)

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责编:张竞文

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