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“月薪八千,体感八万?”你不知道的快消行业附快消行业薪酬指南

提到快消行业,你会想到什么?

“高大上的工作环境”

“不定期明星近距离接触”

“月薪八千,体感八万”

……

快消行业到底是一个什么样的行业?你真的了解快消吗?

跟小灶君做5个选择题,看看你对快消行业了解多少!

1以下哪个公司是快消公司?

A.无印良品

C.优衣库

B.沃尔玛

D.卡夫亨氏

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答案是全部!

说到快消,很多人会想到宝洁、联合利华、卡夫亨氏、亿滋等公司,但是快消其实是一个很大的类别。

快速消费品是指使用寿命较短,消费速度较快的消费品,涵盖包装食品饮料(代表公司:可口可乐、雀巢)、日化用品(代表公司:宝洁、联合利华)、烟酒类(代表公司:青岛啤酒)等。

它们依靠消费者高频次、重复的使用与消耗,通过较大规模的市场量来获得利润和实现价值。与传统消费品行业的区别是更加注重包装、品牌化、大众化及售后服务。

2中国目前是消费升级还是消费降级?

A.消费升级

B.消费降级

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答案是A。

近年来,消费降级的言论不少,好像人人都收紧裤腰带。事实上,中国消费市场仍然具有很大的潜力,首先是基础的日化用品为硬性需求。其次,按照口红理论,人们会更偏向于小而美的购物。

*《中国日化消费品行业洞察》

3人们更爱美,还是更爱吃?

A.选择美

B.选择吃

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答案是A。

快消品消费额的增长率逐年递减,在经历了2017年下半年的强劲复苏后,2018年上半年进入整体增长放缓时期,之后基本保持稳定。并且护理用品的增长速度要远高于包装食品饮料。美,成为新时代的主题。

*《2018中国购物者报告》

4以下哪个岗位挣得最多?

A.电子商务经理

B.营销经理

C.产品经理

D.客户经理

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答案是B。

国际领先的猎头公司科锐国际,在2108年做过的调研,列出了一下重点岗位的年薪。仅做参考,实际情况会更为复杂。

*《2018人才市场洞察及薪酬指南》

5宝洁每年的应届生录取率有多少

A.<2%

B.2%-5%

C.5%-10%

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答案是A。

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快消巨头的竞争一向十分激烈,每年将近10W人申请,90%的人,在网申环节就被刷下,剩下的人,要在面试中进行角逐。

现在,你对快消行业有初步的了解了吗?

快消行业经过数百年的发展,已经过了高速发展的阶段,开始进入平缓期。但是只要有需求,就会有市场,只不过面临着更大的挑战。

目前为止,快消行业虽然光环不在,但还是吸引着大批学子,因为快消巨头历史悠久,在人才培养、薪资、职业发展上都有很大的优势。

人才培养

快消企业对人才培养有着一套成熟的体系,乐于为包括新人在内的各个级别的员工提供完善的培训,培训期往往较长,投入也十分巨大。

特别是被很多人青睐的管培生岗位,是企业里以“培养公司未来leader”而设的特殊岗位。

管培生一般分为两种:

1. Management Trainee,综合管理人才,即通才。

未来成为管理多个业务和团队的领导者;这类人才的可塑性较强,可以横向跨职能发展,最终发展成为一名总经理。

2. Graduation Trainee,职能管理人才,即专才。

相对来说更适合在某一领域纵向直线发展,不仅是某个领域的专家,也是一个团队领导者。未来发展为某个职能的管理者,例如:销售管理总监、设计管理总经理。

企业对管培生十分重视,管培生入职后首先是系统的培训,不同企业的培训项目、方式和时长都各有不同,一般来说,培训时长是半年到一年。根据培训的内容,管培生分为轮岗型和定岗型。

  • 轮岗型就需要你在公司各个部门进行轮岗,为你以后的发展打下坚固的基础!在这期间公司会为你安排“导师”来帮助你成长,“导师”也可能是公司高管。
  • 定岗型一般在招聘时就已经写明了所在岗位,例如“金融管培生”,定岗型的管培生培训时间相对短一些,培训内容也更有指向性。

在培训结束后,公司会根据你的工作表现和工作意愿,选择适合你的部门,然后就可以开始你的职业生涯啦。

在你的管培生生涯中,会接触到很多项目,从需要人辅助,到独当一面,每一个挑战,都会让你得到快速成长。

薪资

吴晓波频道根据科锐国际发布的《2019人才薪酬指南》,整理了一份薪酬榜单,榜单显示,2018-2019年快消行业的个体薪酬呈现稳定、略微增长的态势,自然涨幅大概在5%-7%左右。

从岗位角度看,稀缺的岗位涨幅比较大,比如电商、品牌、数字营销、新媒体、CRM(客户关系管理)、产品开发等,涨幅可达到25%-30%左右。

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*图片来源于晓报告,数据来源于《2018人才薪酬指南》

在人才需求方面,品牌营销会是主要的人才需求方向。越来越多的企业开始加强布局数字营销团队。

另外,外资职业经理人也越来越年轻化,从过去对标经验型的外企候选人,逐渐过渡到年轻有高度潜力的候选人。

这对应届生来说,是一个很好的消息,意味着年轻人在快消有更大、更快的发展空间。

职业发展

对应届生来说,除了薪资以外,未来的发展机会也是需要关注的重点。在快消行业,你可以选择两条路:

1 在本行业努力工作升职加薪

快消行业一般有着清晰的晋升途径,好处是你可以知道你以后的目标,更加有信心走下去,缺点是按部就班,没有“惊喜”。

下面列一些重点部门的晋升途径:

市场部门>>

一般而言,市场部员工入职后会首先经历Trainee(新人)阶段,经过1-2年可定岗为Assistant Brand Manager(助理品牌经理)。再经过1-2年,有机会晋升为Brand Manager(品牌经理)直至Senior Brand Manager(高级品牌经理)。

随着个人经验的增长与工作年限的增加,可进一步晋升为Marketing Manager(市场经理)乃至Marketing Director(市场总监)。

Step1-3:Assistant Brand Manager(助理品牌经理)→Brand Manager(品牌经理)→Senior Brand Manager(高级品牌经理)

逐渐开始负责一个品牌旗下某一或某几个品类的产品,采集行业最新动态,调查同行数据,推广公司品牌与新产品,策划与执行各类活动尤其是促销活动,负责公司的品牌形象设计,平面广告设计与投放。

Step4-5:Marketing Manager(市场经理)→Marketing Director(市场总监)

步入这一阶段后,开始负责一个品牌旗下所有品类的产品以及公司拥有的大品牌。此外,还需要把握市场机会,制定并监督执行市场营销战略和实施计划,确定公司产品的需求、竞争者和潜在客户,保证日常工作的顺利开展,设定执行目标计划,处理突发事件。

销售部门>>

销售部新人一般担任Key Account Manager(大客户经理),后续晋升路线为Unit Manager(区域经理), Market Manager(市场经理)与Director(总监)。

Step1:Key Account Manager(大客户经理)

KA Manager的责任范围非常广泛,往往负责对接大公司与大卖场,开发销售渠道,完成产品销售,具体而言,包括促销活动、柜台陈列、形象包装、新品上市宣传等等,要求KA Manager对业内和同行的动态及专业知识有深入的了解,甚至对卖场操作和管理也需有一定的涉猎。

Step2:Unit Manager(区域经理)

负责管理一定的区域,结合公司营销战略与区域特色,拓展销售渠道。

Step3-4:Market Manager(市场经理)→Director(总监)

把握公司的发展战略和品牌规划,确定价格策略,建立销售网,保证产品的销售和利润,监控市场趋势,对销售人员进行雇佣、训练和绩效评估。

2 跳槽到其他行业升职加薪

快消行业具有稳定成熟的管理和人才培养体制,特别适合培养应届生形成基础的市场观念。

快消行业对综合素质的要求比较高,前期的培养会为你打下良好的基础。而且如果是老牌名企,比如宝洁,那么你遇到的情况会很复杂,可以尝试的东西也会更多,能学会应对更多的状况。

同时,快消行业内竞争非常激烈,从业人员都具备很高的抗压能力,而这也正是咨询、互联网等很多行业非常看重的。

因此,快消出身的童鞋从来都不用担心转行的问题。而其中又以品牌、营销、市场等人才在跳槽市场上最为吃香。

  • 在早期,离开宝洁的人会跳槽到消费品类的大公司,比如联合利华、欧莱雅;
  • 后来的趋势则是去房地产巨头,比如万科、恒大;
  • 近几年,大家会倾向于往互联网公司跳,特别是 BAT。

但是无论跳槽去哪里,在快消行业学到的高瞻远瞩的战略眼光,和脚踏实地的执行力,都是职场上不可或缺的重要能力。

根据科锐国际资深行业专家对2019年热门职位稿酬和跳槽涨幅的调研,消费品行业的跳槽涨幅基本在10%-30%之间。

*数据来源于《中国薪酬报告》

如何鉴别那些真正有实力的公司?

其实快消行业包含的公司真的很多,某些快消公司,为了吸引更多的人才,也会打着管培生的旗号,实际上却没有提供相应的待遇。

如果真的想要让自己有所成长的话,就一定要挑选真正有用的管培生。如何鉴别呢?

真正的管理培训生项目,往往具备3个特质:

甄选高标准

培养有规划

成长有阶梯

甄选高标准>>

由于公司在选择管培生时,非常关注学生的潜力以及价值观,因此会设置非常系统化的招聘流程来进行人才甄选。

如果你在应聘时,需要经历笔试、无领导小组讨论、面试这一系列的环节,那相对是靠谱的项目。如果只是10分钟就得到了管理培训生的Offer,想必你也会觉得有点儿不对劲吧。

培养有规划>>

大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系,在面试的环节可以询问一下,未来是否会享受到培训的资源或者导师带教,可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度。

成长有阶梯>>

前面提到了,大部分的管理培训生都是作为未来的管理者或业务专家的储备梯队,可以了解下未来3-5年的职业发展路径,如果有明确的成长通道,则项目相对靠谱。

这些是可以在面试过程中进行询问的,在入职之前,对岗位有一个深入的了解,也是十分必要的。

你也可以在社交网络上搜索往期管培生的评价。比如知乎、LinkedIn,对这家公司这个岗位,都可以有一个大致的了解。

最后,你对快消行业还有什么疑问,欢迎在下方留言哦~

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